pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, baru minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal sebab keterampilan lulusan smk karawang kurang mengikuti standar perusahaan tersebut.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya terhadap alumni smk dan banyak pada karawang. ternyata kami memiliki standar keterampilan yang telah ditetapkan, papar doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), di karawang, selasa.
dikatakannya, meski sudah dibuka kesempatan yang luas kepada alumni smk yang banyak selama karawang supaya bergabung dalam pt tmmin, masih cukup minim mereka yang berhasil masuk ke perusahaan tersebut. karena dilihat dari ketrampilannya, mereka tidak mengikuti standar dan telah ditentukan.
ia menyontohkan, dalam proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terkandung 400 orang dan merupakan alumni smk dan ada selama karawang. mereka dan registrasi tersebut adalah lulusan siswa smk paling pas yang dikirim oleh tiap-tiap sekolah.
Informasi Lainnya:
- Mengatasi jerawat tanpa obat
- Mengatasi jerawat tanpa obat
- Membersihkan Jerawat Secara Alami
- Membersihkan Jerawat Secara Alami
berdasarkan dengan seleksi perekrutan, kata dia, hasilnya tak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. dari ratusan audien dan mendaftar tersebut, cuma 20 orang dan berhasil diterima sebagai karyawan.
prosentasenya berarti sangat kecil. kondisi itu menunjukkan kualitas studi kejuruan selama karawang baru rendah. padahal, kami harapkan persentasi lulusan smk selama karawang yang diterima di pt tmmin lebih banyak, kata dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu mengatakan, proses perekrutan karyawan selama perusahaannya diselenggarakan segera dengan konsultan independen yang mempunyai standar. karena itu, bagian perusahaan tidak bisa mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, agar lebih meningkatkan penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang selama pt tmmin, diselenggarakan peningkatan skill terhadap para siswa smk melalui situs training dan magang pada 3-6 bulan selama perusahaan itu.
training itu juga diberikan kepada para guru sehingga mereka bisa menularkan kemampuannya terhadap siswanya. dengan terlalu diharapkan kemampuan mereka mampu sesuai standar dan ditentukan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menungkapkan, pada tahun ini pt tmmin melayani karyawan masih untuk mengisi tenaga operator sebanyak 2.500 pihak.
ia mengakui tenaga operator tersebut lebih banyak berasal dari luar karawang karena dari sisi ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena tersebut, ia harapkan untuk siswa smk pada karawang bisa menambah ketrampilannya, sehingga ke depan tenaga operator pt tmmin tersebut bisa diisi para alumnni smk karawang.